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Kevin Yang
관심 있는 주제와 연결된 연구·해설을 읽습니다.
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은퇴는 한 번의 사건이 아니다: 스웨덴 고령층의 일·연금 결합 궤적
스웨덴 1940년대 출생 코호트의 일·은퇴 시퀀스를 분석한 Brydsten과 Stattin(2025)을 검토하고, 저자들이 높은 임금 궤적을 지위 유지, 낮은 임금 궤적을 경제적 필요와 연결해 해석한 근거와 그 한계를 살펴본다.
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고령 노동력과 디지털화의 교차점: 고용 추세와 디지털 역량 격차
Balytska 외(2023)가 EU와 우크라이나의 2차 집계자료를 활용해 다룬 고령 노동력과 디지털화를 검토하고, EU 55~64세 고용 상승, 연령별 디지털 역량 격차, 우크라이나 자료의 해석 제약과 재훈련·평생학습 제안을 구분해 살펴본다.
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불확실한 노동세계에서 진로상담은 무엇을 바꿔야 하는가: Amundson(2005) 다시 읽기
Amundson의 2005년 논문을 바탕으로 세계화·기술·인구구조 변화 속에서 구성주의, 체계이론, 행동이론과 진로상담 실천의 변화가 어떤 방향으로 제시되었는지 살펴보고, 중장년 경력전환에 적용할 때의 범위를 구분한다.
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진로적응성을 결과가 아닌 자원으로 읽기: 국내 문헌고찰의 시사점
국내 진로적응성 문헌 76편과 그중 CAAS를 사용한 36편을 검토한 연구를 바탕으로, 적응자원과 행동·결과를 구분하고 브리지 고용 연구에 적용할 때의 한계를 살펴본다.
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중국 무역 충격과 국내이동: 양방향 이주 흐름이 드러낸 지역 노동시장 조정
한국의 양방향 국내이동 행정자료를 분석해 중국발 수입경쟁과 수출확대가 출발지의 유출이주에 서로 반대 방향으로 작용하며, 이 반응이 35~54세와 1인 가구에서 두드러진다는 연구를 검토한다.
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헌신이 가교고용 결정에 미치는 영역별 효과: 경제적 스트레스의 조절역할
중국 베이징 고학력 은퇴자 164명을 대상으로, 커리어 헌신과 조직 헌신이 커리어 기반·조직 기반 가교고용 결정을 각각 어떻게 예측하는지, 그리고 경제적 스트레스가 이 예측 관계를 어떻게 조절하는지 검증한 연구의 해설
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Attracting retirees to apply: desired organizational characteristics of bridge employment
This research examined the impact of three organizational policies on applicant attraction of 120 older workers with an interest in bridge employment.
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Gender Differences in Retirement Decisions and Outcomes: A Systematic Literature Review
성별에 따른 은퇴 결정과 성과의 차이를 체계적으로 검토한 연구를 바탕으로, 브리지 고용과 후기 경력 전환에 관한 시사점을 해설한다.
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Bridge Employment or Encore Career? Examining Predictors That Distinguish Later-Life Career Transitions
후기 경력전환에서 브리지 고용과 앙코르 커리어를 구분하는 기준과 관련 예측요인을 검토한 연구 해설이다.
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자기효능감은 업무성과와 어떻게 연결되는가: 중년기 근로자의 직무조정행동
이탈리아 조직 근로자 361명을 대상으로 자기효능감, job crafting, 업무성과와 조직시민행동의 관계를 구조방정식으로 살펴본 연구를 검토하고, 중년기 경력 지속과 전환에 적용할 때의 해석 범위를 정리한다.