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Kevin Yang
관심 있는 주제와 연결된 연구·해설을 읽습니다.
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은퇴의향을 네 가지 경로로 측정하기: 브라질·포르투갈 RDI 연구
브라질·포르투갈의 50세 이상 근로자를 대상으로 개발한 은퇴결정검사 RDI의 네 차원과 초기 타당도 근거를 살펴보고, 모형 적합도·국가 비교·한국 적용의 한계를 짚는다.
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성과가 좋아도, 나빠도 떠나는 경영진: 목표지향성으로 본 은퇴
미국 기업 CEO의 실제 은퇴와 경영진의 은퇴의도를 분석한 두 연구를 통해 기업성과의 U자형 관련성과 목표지향성의 역할, 브리지 고용 연구에 주는 시사점과 한계를 살펴본다.
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중장년 재교육, 수료 이후의 일자리까지 살펴보자
중장년 재교육의 성과를 수료 이후의 일자리와 생활까지 살펴봅니다. 연구에서 확인한 내용과 한계를 짚고, 취업·소득·일의 지속성을 나눠 평가하자는 세 가지 제안을 담았습니다.
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수도권 집중을 읽는 다른 기준, 지역의 생산성
인프라를 확충해도 수도권 집중이 이어지는 이유를 KDI의 도시 분석으로 살펴봅니다. 생산성 격차와 산업도시 쇠퇴, 거점도시 육성의 가능성을 짚고 가상실험의 수치가 말해 주는 범위와 한계를 구분합니다.
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AI가 할 수 있는 일과 실제로 바뀌는 일자리 사이
AI가 할 수 있는 과업과 기업이 실제로 도입하는 일, 고용·임금의 변화는 서로 다릅니다. KDI 보고서의 주요 수치와 가정, 확인이 필요한 부분을 구분해 중장년 근로자와 조직 담당자가 읽을 관점을 정리합니다.
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생성형 AI 시대의 가교고용: 인도 중장년 21명의 불안과 대응
인도의 지식·창작 분야 중장년 종사자 21명은 생성형 AI가 가교고용에 가져오는 변화를 어떻게 우려하고 대응했을까요. AI에 맡길 일과 사람이 판단할 일의 경계를 조정한 경험을 살펴보고, 개인의 적응과 조직의 지원을 함께 생각합니다.
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인공지능과 일자리: 자동화 가능성과 실제 고용 변화를 구분하기
한요셉의 2023년 KDI 연구보고서를 바탕으로 기술적 자동화 가능성, 기업의 도입·채용 전망, 고용·임금 추정 결과를 구분하고 중장년 경력전환의 시사점과 한계를 살펴본다.
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중장년 고용불안, 정년과 재취업을 함께 읽다
한요셉의 2024년 KDI FOCUS를 바탕으로 중장년 고용의 국제비교, 정년 연장 분석의 한계와 네 가지 노동시장 개혁 제안을 검토한다.
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직업선택을 넘어 생애설계로: Savickas 외(2009)의 경력구성 패러다임과 중장년 경력전환
Savickas 외(2009)의 생애설계 접근을 다섯 전제, 네 지향과 상담 개입으로 읽고, 2009년 5Cs와 2012년 CAAS 4Cs를 구분하며 한국 중장년 경력전환에 적용할 때의 조건과 한계를 검토한다.
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인구감소지역의 일자리, 창업 숫자보다 지역 안의 연결을 보자
해남의 로컬 크리에이터 네 사례로 생산·가공·판매의 연결을 살펴보고, 중장년 경력전환과 브리지 고용의 가능성을 연구 결과와 구분해 해석합니다.